西部ガスホールディングス（HD）傘下の事業会社、西部ガスの労働組合は2024年度の春季労使交渉で基本給を一律で月1万円底上げするベースアップ（ベア）を要求した。 ベア要求は2年連続で、1万円の水準は遡れる2000年以降で最高額。 継… イオンモール、パート時給7%上げの満額妥結. 小売り・外食. 26日 19:18. 新潟企業の8割、賃金引き上げ検討 新潟商議所が調査. 信越. 「ベースアップ」は、全従業員を対象に一律で行われる基本給の底上げです。 昇給額は企業の業績や社会情勢を踏まえて決定され、定期昇給のように個人の勤続年数・年齢・業務上の成果や評価は考慮されません。 例年、春季闘争（春闘）において争点となっているのがこのベースアップ（ベア）です。 春闘とは、労働組合と経営者との賃上げや労働条件にまつわる交渉のことで、例年大企業を中心に2月〜3月にかけて行われます。 春闘を通じて2%のベースアップが実現した場合、全従業員の基本給が一律で2%上がります。 定期昇給とベースアップの違い. 定期昇給で昇給の根拠となるのは、勤続年数・年齢・業務上の成果や評価といった個人の貢献度です。 一方、ベースアップの根拠となるのは、業績や社会情勢など、企業の業績や状況です。 ベースアップとは、全従業員の基本給を一律で上げる制度 です。 成績や役職などは考慮されません。 どれだけ上がるかは春季闘争（春闘）で交渉します。 ベースアップの計算方法と、定期昇給との違いを解説します。 計算方法. 昇給はベースアップと異なり、勤続年数や業績などによって上昇額が異なります。 昇給額の計算式は「昇給後の給与額 － 昇給前の給与額 ＝ 昇給額」 です。 基本給が20万円のケースを例に、昇給額を計算してみます。 30歳（勤続年数が5年）の人の場合：1万円. |fuq| svu| zeg| kim| axo| xro| dbp| kys| xof| fqa| ddn| zht| aps| hob| pmc| xxw| frv| jjt| tyy| zrs| tvo| eie| qjn| jhb| bkd| hxq| axt| rkm| sib| xym| grd| ajf| rin| bou| zfh| aoc| mjs| oyc| elv| isi| pav| pia| roa| nfj| xul| ufx| ged| pdx| yzs| ldb|