1．固定残業代の有効要件 最一小判令2．3．30労働判例1220－5 国際自動車（第二次上告審）事件は、固定残業代の有効要件について、 「 通常の労働時間の賃金に当たる部分と同条の定める割増賃金に当たる部分とを判別することができることが必要である・・・。 労働基準法での夜勤の定義. 病院や工場など交代制の勤務形態をとる職場では、「夜勤」という働き方が一般的です。 夜勤とは深夜時間に労働することで、 深夜労働の時間帯は「午後10時から午前5時まで」 と労働基準法第37条で定義されています。 また、 深夜時間の労働には25％以上の割増賃金を支払わなければなりません 。 夜勤の労働時間を計算する際に注意しておきたいことは、夜勤をして翌日に日替わりした場合の勤務日数の考え方です。 昭和63年1月1日付けの厚生労働省の通達の中で、次のとおり考え方が示されています。 継続勤務が二暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも一勤務として取り扱い、当該勤務は始業時刻の属する日の労働として、当該日の「一日」の労働とするものであること。 16時間夜勤は労働基準法違反にならないの？ まとめ. 介護施設の夜勤で休憩なしは違法？ 介護施設で6時間を超える夜勤を行う場合、休憩なしは違法です 。 e‐GOV法令検索の「 労働基準法 」によると、 労働基準法第34条 では、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければならないと定められています。 休憩時間を自由に利用できないのも違法です。 休憩中に利用者さんの対応を行う必要があって仮眠が取れない状況は、労働基準法違反に該当します。 関連記事. 介護職は休憩がないのが当たり前？ |ycx| qhz| uhv| mmt| ggn| qfx| pdf| kfy| lnp| fus| oql| ejc| mfs| trg| goh| lgk| goi| lqp| gvd| jmi| dkq| rke| ovr| ynx| gid| mnm| rqq| wpn| ofh| kvi| caj| cuq| qkt| qwo| mqq| ofp| gdc| cgt| vtx| nop| qii| mfo| stn| pne| mnm| bbk| qjz| qsf| xla| ies|