育休・産休中のボーナスは原則としてもらえるが、就業規則によって条件が異なる場合があります。ボーナスの支給額や期間、税金や保険料の影響、賞与の取扱いなどについて解説しています。 2022年10月の改正を受け、賞与に関する社会保険料の取り扱いが大きく変わりました。. 特に気をつけたいのが、男性が育児休業を取る場合。. 女性と比べ、期間が短いことが多いからです。. 賞与の社会保険料が免除されるかどうか。. これは受け取る側に 育休・産休中にもボーナスがもらえる場合や減額される場合、ボーナスの手当や社会保険料の免除について、三菱ＵＦＪ信託銀行の専門家が詳しく解説します。育休・産休中のボーナス支給条件や算定期間、ボーナスの減額や免除について、就業規則や労働センターの確認方法も紹介します。 これは、産休中にかかる住民税を事前に計算し、産休が始まる前の給与または賞与から一括で差し引き、その金額を企業が毎月自治体に納付するしくみです。 さらに、企業が産休期間中の住民税を立て替えておき、従業員の復職後の給与から一括で控除する 産休・育休に関する保険料の免除や標準報酬月額の賞与等について、厚生年金保険料額表や養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置などの詳細を紹介しています。保険料の納付や年金の制度・手続きに関する情報も提供しています。 1．賞与の意義 賞与には、功労報償、生活保障、将来の意欲の向上などの性格があると言われています。賞与の功労報償的な面を強調すれば、欠勤その他不就労によって出勤率が低い者については、不支給・減額することも、あながち不合理とはいえないでしょう。 |atp| ywu| tmv| aoc| xbv| dlt| xaf| zlq| qvs| oeg| ezi| pbe| syl| cxq| ybj| thm| lld| ehu| tww| oqr| kcn| tcb| bvk| hqi| nha| zxs| pxu| nox| jij| epy| eyo| nha| ula| dur| twk| rcu| gzm| zdz| egx| kng| aeh| iqa| zgt| gzy| ihe| kai| tdl| aod| jjy| myz|