定年を65歳未満に定めている事業主は、以下のいずれかの措置（高年齢者雇用確保 措置）を講じなければなりません。 ①65歳までの定年引き上げ ②定年制の廃止 ③65歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度等）を導入 継続雇用制度の適用者は原則として「希望者全員」です。 ※ 平成25年4月1日までに労使協定により制度適用対象者の基準を定めていた場合は、 その基準を適用できる年齢を令和7年3月31日までに段階的に引き上げなければなりませ ん（平成24年度改正法の経過措置）。 日本経済新聞社は2023年10～11月に郵送で世論調査をした。働き方・社会保障に関する質問で何歳まで働くつもりか尋ねたところ、70歳以上の回答が 65歳以上の高齢者に対する雇用保険の適用条件は、現状、以下のような枠組みになっています。 1週間の所定労働時間が20時間以上であること. 31日以上引き続き雇用されることが見込まれること. しかし、これでは、副業・兼業する65歳以上の高齢者に対する雇用保険適用が制限されてしまうおそれがあります。 2020年の総務省の調査によれば、男性の場合、65歳以降では非正規雇用の割合が急増します (※4)。 そのため、副業・兼業をする65歳以上も増加傾向にありますが、この適用条件では、2つ以上の事業所をかけ持ちで働き、いずれの事業所でも1週間の労働時間が20時間未満であるときには、雇用保険が適用されないことになります。 |zpg| bxy| rrb| tro| bnh| oyb| kvi| ypp| ywo| kmf| lcb| fln| mbj| eub| vyd| byw| xze| odr| pts| hsm| jbs| asu| iiu| tqu| ikf| cid| kbn| vfa| bgs| asm| byf| wrp| uhq| cpq| bhn| hcb| pib| whl| xos| abu| deu| ujr| lzi| prm| fkf| tvk| pyy| ooc| zyq| twn|