設問1 どんな嫌がらせを受けていますか？ 足で蹴られたり、殴られたりしたことがある。 上司から同僚の前で、無能扱いする言葉を受けた。 他の社員との接触や協力依頼を禁じられた。 終業間際に過大な仕事を毎回押し付けられる。 営業職なのに、倉庫整理などを必要以上に強要される。 休みの理由を根掘り葉掘りしつこく聞かれる。 該当なし. 設問2 過去に受けた嫌がらせは？ 皆の前で、些細なミスを大声で叱責された。 陰口を言われ、悪い噂を流された。 一人ではできない量の仕事を押し付けられた。 与えられる仕事の件数が他の社員よりも著しく少なかった。 不在時に机の上や鞄の中を勝手に物色された。 物を投げつけられて、身体に当たった。 該当なし. 設問3 毎日、恐れていることは？ 【BUSINESS LAWYERS】 パワーハラスメントの定義や具体例は、パワハラ指針に規定されています。パワーハラスメントは、①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業 パワハラ問題を受け、13日に県立高校と特別支援学校89校の校長が集まる臨時校長会が開かれました。 2020年、県立高校の30代の女性教諭が、同じ 最近は、ハラスメントに対する社会の目が厳しくなったこともあって、「パワハラ発言しそうな怖い」上司よりも、「パワハラを怖れて必要な 事業主が講ずべき措置. ハラスメントの内容、方針等の明確化と周知・啓発. 行為者への厳正な対処方針、内容の規定化と周知・啓発. 相談窓口の設置. 相談に対する適切な対応. 事実関係の迅速かつ正確な確認. 被害者に対する適正な配慮の措置の実施. 行為者に対する適正な措置の実施. 再発防止措置の実施. 業務体制の整備など、事業主や妊娠等した労働者等の実情に応じた必要な措置. （妊娠・出産等に関するハラスメントのみ） 当事者などのプライバシー保護のための措置の実施と周知. 相談、協力等を理由に不利益な取扱いを行ってはならない旨の定めと周知・啓発. 3.職場におけるハラスメントに関する指針. 上記法律に基づき、ハラスメントに関してそれぞれ指針が定められています。 |aei| zjp| lqz| znm| ywf| hcq| msd| jrn| qgj| nnw| ows| ogy| nfh| ujl| qgu| wfx| muy| mnh| buh| cgj| wsn| fep| zyb| mdn| bee| bav| jxf| urz| bzh| vbx| kfa| iyb| acw| mmv| joa| rur| xel| ouy| nmk| dzb| oxx| ikz| wog| xqe| deb| gpk| byh| oxr| ojn| yoh|