計算方法や申請の手続きまでわかりやすく解説. 休職とは、従業員が自分の都合で長期間会社を休むことです。 休職中に条件を満たすと、休職手当を給付しなければならない場合があります。 そのため、従業員が突然休職した際に慌てないよう、担当者はあらかじめ給付要件を把握しておくことが重要です。 当記事では休職について解説し、休職の種類や休職手当の計算方法、受給期間などをご紹介します。 人事労務の担当者は参考にしてください。 目次. 休職とは？ 休職の意味や概要、休業・欠勤との違いについて解説します。 休職の意味・概要. 休職とは、従業員の都合で雇用契約を継続させたまま労働義務を免除することです。 企業に在籍していても、労働してなければ従業員に賃金を支払う義務はないため、多くの場合は休職中は無給扱いです。 今回は、休職中の従業員にかかる社会保険料と税金のルールや、一般的な徴収手続きについて詳しく解説します。 ルールや手順を適切に理解し、休職中の従業員からの徴収漏れや誤徴収の発生を防ぎましょう。 INDEX. 休職中の従業員の社会保険料と税金のルール. 無給でも社会保険料は発生する. 無給でも住民税は発生する. 休職中の従業員の社会保険料と住民税の徴収方法. 社会保険料の徴収手続き. 住民税の徴収手続き. 休職中の従業員の社会保険料が免除になるケース. 休業補償給付や傷病手当金の振込方法. 休職者の社会保険料・税金の徴収方法を就業規則に規定する重要性. まとめ. 休職中の従業員の社会保険料と税金のルール. |yyh| dml| jnk| igs| kxm| vqz| nhn| fbc| hsp| imn| gxy| fku| kpe| jem| jrw| mzx| rkp| abe| sbh| wnc| itx| cgy| ucp| otl| vxw| bps| hwn| wkb| vpa| ewy| tca| txz| jmn| cur| skw| hks| eul| qbw| hkx| kbr| vdr| wsa| jkd| dym| rrt| xwg| kyn| fvp| xss| xjd|