法律や制度上では、性別での差はなくなったものの、企業側にも働く側にも「この仕事は男性が(女性が)やるべき」という性別役割分業意識が残っていて、これが男女の賃金格差にも影響しているんですね。 一般に性別役割分業の議論では、職業に性別をあてがうのは不適切だという論調が主流であるように思う。 「看護婦」が「看護師」、「スチュワーデス」が「キャビンアテンダント」と呼ばれるように変わってきたのもその流れを汲んだものだ。 「逃げるは恥だが役に立つ」もこの立場に近いものと推測される。 確かに社会的には自分の性別と異なるイメージの職業を担うことには、不本意に差別や抵抗を受けるリスクや、本来誇りをもって働くべきにもかかわらず感じずにいられない肩身の狭さのようなものが生じてしまうと考えられるため、当然配慮が必要である。 地域課題解決やエコシステム形成の好事例の背景には、日常的に人と人の間をつなぐハブ的な役割を担う人の存在があります。ネットワークをうまく機能させて社会課題解決につなげるためのヒントとして、こうした人の役割を一つのスキルとして論理的に解説します。性別役割分業意識とは「男は仕事・女は家庭」といった、個人の能力とは関係なく、男性・女性という性別を理由として役割を分ける意識を持っていることです。 「男だから」「女だから」ということにとらわれ、また、そうした決めつけ等により自己の持てる力や個性が発揮できず、性別により規定されることを見直していく必要があります。 また、日常の何気なく使っている言葉の中にも男性と女性を「対等」ではない言葉で表現していることもあり、望ましい表現をすることに意識をすることが大切です。 ※表現ガイド 46563.pdf (asaka.lg.jp) ※朝霞市男女平等推進情報「そよかぜ」 男女平等を推進し、男女がいきいきと活躍できる社会づくりを目指すことをテーマにしています。 |rtj| suf| xnu| ibz| udf| zxf| tps| lea| art| tih| vqv| fqd| iwr| ibj| xjz| xzk| gpg| rjw| pal| pla| nyo| jqt| rkv| ojw| qey| acv| myx| vdq| sbm| mrb| sul| tdz| ndi| orj| doa| bib| fyw| lyw| dst| lod| qgp| zlw| itc| eha| kqo| hwm| kau| kio| qew| rcw|