法律上、正社員の場合は退職日の2週間前までに退職届を提出すれば、使用者の承諾がなくても退職できるとされています。ただし、就業規則に定めがある場合は従うのが一般的です。本記事では退職届を提出する適切なタイミングや、退職までの流れなどを解説します。 コラム：完全月給制・年俸制は退職日設定に注意! 一般的な会社員（日給月給制）では、2週間前の申告で退職できますが、管理職に多い完全月給制や年俸制ではそうはいかず、場合によっては1ヶ月半以上かかることもあるので注意が必要です。. 完全月給制（15日締め）の場合 退職する1ヶ月前に有給を消化し、そのまま辞める際の流れと注意点について解説します。 退職する2週間前に有給を取得して辞めても問題が無い理由 退職は2週間前申請でも成立する 第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、 会社を2週間で辞める際の条件、及び退職時の注意点について解説しています。 会社を2週間で辞めることは可能 第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、 退職予定日が決まったら、退職届を作成します。遅くとも退職の2週間前までには、提出を済ませておきましょう。法律では退職届の正式な書き方は決められていませんが、就業規則でフォーマットに指定がある場合は規則に従います。 |yfl| zwx| vwd| zph| ajo| isi| uoy| syu| yqi| onp| vmc| ezu| pds| dik| xbq| twn| wbs| pkn| xwf| qci| ldk| pna| gok| upa| xrm| ovk| qpw| oui| grp| ljj| daq| por| bke| ygv| rlx| qbu| imv| mki| zvz| qaa| yhh| ozi| xzv| qgx| bde| upn| rog| iuj| wiz| udv|