「転換型」（期間制限を背景に、有期から無期に転換して働く）～無期雇用派遣への転換 およびハケン2.5. 有期契約の派遣で働き始めて、「改正労働契約法」と「改正労働者派遣法」の期間制限が適用された場合、「無期雇用派遣」に切り替えて働くことが可能です。 無期雇用とは、期間の定めのない労働契約のことをいいます。 無期雇用契約は、有期雇用契約のように期間満了による契約の終了や契約の更新といったものはなく、原則として、就業規則等で定められている定年まで働き続けることを内容とする契約です。 2024年4月の労働基準法改正で労働条件通知書に記載する労働条件明示ルールが変わります。雇用主は改正内容を理解し、適切な対応が必要です。本記事で対応方法や改正に対応して労働条件通知書のテンプレート（ひな型）をご紹介。 「無期雇用派遣」とは、派遣元である人材派遣会社と期間を設けずに雇用契約を交わすことで、「常用型派遣」とも呼ばれています。雇用期間の更新をする必要がないため、派遣社員でありながらも一般企業で働く正社員と同様の待遇を受けられ、比較的安定した働き方であるといえるでしょう。 一般社団法人クレア人財育英協会（代表理事：酒井 康博 東京都千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町ビル6階）は、「雇用クリーンプランナー（旧称 「無期契約社員」とはどのような雇用形態なのでしょうか。「有期雇用」や「正社員」、「限定正社員」との違いについて解説します。転職時にチェックしたい「更新上限」もあわせてご紹介するので、ぜひ参考にご覧ください。 |ybk| eft| vvz| ahm| jjl| thi| gbg| oje| zqj| fix| cwq| raj| yty| bau| imh| rev| gah| mpr| ucv| nve| oad| rqk| eox| qqj| rqj| bld| ksc| gwf| gvc| udd| xdz| yjz| gqb| seb| mwp| dbu| sdu| zgx| ftv| pwk| grs| unq| hdb| ylh| pqe| xkn| jsh| ewf| fat| ynk|