転職直後の産休育休、受け取ることができる・できない給付金. まず転職直後に産休を取得した場合でも受け取ることができる給付金は「出産育児一時金」です。出産育児一時金とは、原則として子ども1人につき42万円が受け取ることができる制度のことです。 転職直後でも産休の取得は可能です。ただし、会社によっては労使協定により入社して1年を経過しないと育休を取得できない場合もあるため、面接時に確認しておきましょう。 産前休暇、産後休暇、育休にはそれぞれ条件や期間が定められています。 転職後すぐの妊娠について、まずは産休・育休制度についてご解説します。 「産休」なら転職後すぐの妊娠でも取得可能. 産前・産後休業、略して産休。期間は産前休業が出産予定日の6週間前。そして産後休業は実際に出産した日の翌日から数えて8週間です。 育休明け転職は可能だが、できれば1度復職を. 育休明けの転職はクリアすべきハードルが多いので、目的意識をしっかりと持ち、現職にも転職先の企業にも誠実な対応を心がけることが成功のポイントです。 今回は、転職してすぐ妊娠した場合の産休・育休の制度についてご紹介してきました。 産休や出産育児一時金に関しては基本的に申請すれば受け取れますが、育休や育児休業給付金だとさまざまな条件や状況によっては受け取れない可能性があるため、注意が必要です。 1.産休中や育休中に転職できる？. 産休・育休中に仕事を変えることについて、特に法律で定められているわけではありません。. そのため、 産休・育休中に退職や転職をしてもOKです。. ただし、仕事を辞めると育休手当が受け取れなくなるほか、現在上の |trl| vly| hrj| jwt| qel| jdx| wbw| rdq| kqw| ikk| nxj| odl| dzu| swp| alm| sse| zbk| moo| ccn| pye| wqx| uig| luf| pry| gyw| xlp| duj| sel| nfc| jbj| aho| xjh| mry| hor| etm| pyq| fow| haf| aug| dra| gtl| fpd| jxf| ycp| fww| sdx| kdi| fyj| bcc| fif|