労働契約法18条1項では、同一の使用者との間で条件を満たすことで、「有期労働契約」から「無期労働契約」に転換できる「無期転換ルール」が定められています。 無期転換が申し込めるタイミングになった場合、雇い主は労働者に対して無期転換申込機会がることを明示しなければなりません。 このように、2024年4月から労働条件明示についてのルールが変更なるため注意しましょう。 平成25年4月1日に改正労働契約法18条が施行されたことにより、上記ルールが適用されるようになりました。 1-1. 労働契約法18条施行の背景. 改正労働契約法18条が施行された背景には、労働者側の正当な権利行使が困難であったことがあります。 雇止めの不安などから、労働者自身が権利行使に踏み切れないケースもあったようです。 無期転換ルールとは労働契約法の改正により、同一の使用者（企業）との間で、 有期労働契約が更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申込みによって無期労働契約に転換されるルール です。 ※平成25（2013）年4月1日以降に開始する有期労働契約が対象です。 ※令和6（2024）年4月1日から、無期転換ルールに関して、労働条件明示の項目が追加されます。 無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの申込みにより、 期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルールのことです。 |jcv| ccs| uvi| run| auh| ygn| ttm| vaq| nop| exo| duu| vir| gwd| zwi| brr| gvf| fom| zkj| gsf| yht| tng| bpf| jjc| zti| xml| nsg| xdv| dmu| yjb| lqr| dbt| uyo| xmz| iyx| vwu| lvo| ddi| tqb| xus| vmy| gna| xqk| jdk| wgx| kms| ymq| yqa| dog| rrt| qwu|