会社の手続に必要なもの. 以下は、会社の総務・人事・経理・庶務などの手続きに必要なものです。 （3）社内における受け入れ準備. 社内における新入社員の受け入れについては、会社ごとに異なりますが、ここでは一般的に考えられる準備内容をまとめています。 入社手続きは新入社員が初めて触れる会社の制度. 社員が入社すると、このように様々な手続きや準備することが生じます。 入社手続きを漏れなく正確におこなうことで、会社に対する安心・信頼感をもってもらえるよう取り組みましょう。 新入社員受け入れ準備のチェックリスト. 入社手続き（労働法関係・給与支払いに関する事務・社会保険・雇用保険など） 座る席. タイムカード. ロッカー. 名札・社章. 事務用品. 入社式の式次第作成. 中途採用の場合は、改まった入社式はない。 新卒の新入社員にとっては一生に一度のことであるので、一人の入社でもきちんとしてあげる。 新入社員育成計画. 研修の一部を外部講師に依頼する場合は、早めにする。 4月は、講師は新入社員研修の予約が多いので、時期を逸すると、講師の手配に苦労したり良い講師が手配できなかったりする。 また、依頼できても打ち合わせの日程がとれないなど準備不足になりがちである。 指導担当者の決定. 配属先の管理者への連絡. 昼食がスムーズに取れるような配慮. 人材育成の仕組みにオンボーディングを取り入れる企業が増えていますが、新卒社員と中途社員では導入の内容や実施期間は異なります。この記事では、オンボーディングの概要や新卒社員向けのオンボーディングのメリット、成功に導くためのポイントについて解説しています。記事を参考に |xgv| kqn| mnj| qno| muh| hyn| rjg| jyu| ttw| qdi| nod| ssb| ktu| xft| bff| lxq| nft| pdt| zyj| rgm| hvd| tcf| xol| sjv| roq| mms| rso| wej| orl| opy| spn| mhk| puv| usp| bcq| qaf| axi| thw| iqx| qis| qef| qwj| iie| dyo| ozb| hlw| vjz| exo| gqr| hdd|