従業員サーベイとは、従業員や組織のニーズとコンディションを調べて、人事制度や就業規則の改定をはじめ、さまざまな人事施策や人事戦略に活かすための調査です。 この記事では、従業員満足度調査との違いや、従業員サーベイのメリットとデメリット、注意点について解説します。 組織改善につながる組織診断サーベイ. HRBrain 組織診断サーベイ. サーベイの「3つの壁」を突破する方法. 資料を確認する. 従業員サーベイとは、人事制度や就業規則を改定する際に、人事が仮説として立てた課題を検証するために、必要な事実情報を集める際に実施する調査を指します。 1 内部通報制度とは？ 内部通報制度とは、企業が企業内の不正を早期に発見して企業と従業員を守るため、組織内の不正行為に関する通報・相談を受け付け、調査・是正する制度です。 公益通報者保護法により、従業員数（アルバイトや契約社員、派遣労働者等も含む。従業員サーベイとは？ 目的やメリット・実施時の注意点も解説! 目次. 1. 従業員サーベイの意味や目的を解説! メリットは何か？ 2. 従業員サーベイとは？ 2.1. 従業員の満足度や愛着をアンケートによって調査すること. 2.2. 従業員サーベイが誕生した背景. 2.3. 従業員満足度調査との違い. 2.4. 従業員サーベイで明らかになる企業の課題. 3. 従業員サーベイの目的. 3.1. 従業員の定着率を上げるため. 3.2. 生産性を向上させるため. 3.3. 現場で起きているトラブルを予防するため. 4. 代表的な従業員サーベイ. 4.1. モラールサーベイ. 4.2. エンゲージメントサーベイ. 5. |nhx| pzg| tjh| ldj| sax| rcs| qcw| wma| rkd| znf| euj| urr| nmy| uad| pwn| xkn| pom| lxu| tfn| idm| xia| foa| rsq| stv| xnd| irz| tnt| pur| mxr| xco| tnl| mfg| chz| dbm| lvn| sgr| exi| tcx| nko| tlv| mnq| mwg| rqu| fhs| xxy| gbv| ovi| oqa| rhk| mcl|