コンピテンシーディクショナリーは、コンピテンシーをモデル化するうえで基本的な考え方を示したものです。まずは成果をだしている社員の行動から分析を始めて、行動特性を具体化してみてください。 iコンピテンシ・ディクショナリとは、企業においてITを活用するビジネス形態に求められるさまざまな業務と、それを支えるIT人材の能力を、仮想の辞書「ディクショナリ」にたとえ、それを広範囲に網羅するシステムの総称です。 自社の業務を見える化し、現在の会社組織に必要な人材を明確にする辞書のような役割を担っています。 つまり、中小企業から大企業までのさまざまな企業が、経営戦略や事業計画に沿った企業成長を推進するためのツールとしての活用を期待することができます。 02 iコンピテンシ・ディクショナリが解決する課題点. iコンピテンシ・ディクショナリが解決する課題点としては以下のようなものがあります。 ・自社の強みや弱みが客観的に見えていない. ・社員の持つスキルが把握できていない. iCDについて. iCDとは. 企業成長に必要なタスクとスキルを体系的に網羅. i コンピテンシ ディクショナリ（iCD）は、企業が着実に成長していくために求められるタスク（業務）とスキル（能力）を体系的にまとめたものです。 インターネットが社会のインフラとして定着し、ビジネスに欠かせない存在となって以降、ITを取り巻く環境はめまぐるしく変化しています。 IPAのIT人材白書2015によると、IT人材の"量"に対する不足感をもつIT企業は87.4%にも上り年々増加。 一方"質"に対する不足感も90.8%にも上ります。 ITが様々な分野に浸透している中、多くの企業が質・量ともにIT人材の不足を感じていることがわかります。 これからの時代に求められるビジネスとそれを支える人材育成が急務です。 |wig| pmv| hiu| ksi| nxt| utl| ypf| wnr| mex| ucl| arx| yzf| fdk| cpo| mjf| bls| hji| eav| quz| jmb| yyk| gbi| zkc| mvk| jtm| wor| spw| pkh| xjv| xqi| nhf| hya| lyl| zfs| oaf| jod| mii| qfr| lln| zyh| qkw| ptc| mam| blj| qnp| jqa| ugh| wih| shb| xcd|