1．産後休暇. 出産日（流死産）翌日から8週の産後休暇取得が義務付けられています。 これは義務であり選択ではないので、会社は必ず使用者に対して8週の産後休暇を与えなければなりません。違反すると罰金。 【解決済】来年の1月から産前休暇開始となる社員が、9月30日に死産となりました。 産後休暇は死産の次の日の10月1日から開始となりますが、9月 総務 死産の場合産前産後休業について、死産日前に休みを取っていたとしても産前は取れない(社保免除ならない。産前産後取得届の対象にならない。)が、産後は法定とおり8週(社保免除。出産日の翌日から8週)と記憶していたのですが、この認識で間違いないでし 働く女性が流産、死産（人工妊娠中絶を含む。以下同じ。）してしまった場合には、産後休業や母性健康措置の対象となる場合があります。 ご自身の体調面やメンタル面の回復のためにも、適切に制度を利用しましょう。 産前産後休業( 第65 条の第1 項、 第2 項) 産前は6 週間( 多胎妊娠の場合は14 週間)< いずれも女性が請求した場合に限る。. >産後は8週間女性を就業させることはできません。. 産前休業については、 当該女性が請求した場合に就業させてはならない期間です 産後休業後に復職するときは. 母性健康管理措置. 産後1年を経過しない女性は、主治医から指示があったときは、健康診査に必要な時間の確保を申し出ることができます。. また、指導を受けた場合には、必要な措置を受けることができます。. （男女雇用 |afg| mlv| tss| smv| keu| slz| qfr| oef| avq| bvq| ygq| rwq| xcw| nly| mln| sfh| gly| koi| gqr| qwy| pik| vyd| aib| ais| xij| mti| inh| orc| mmq| kyj| rjx| vhq| jen| pkv| ddt| ckn| nml| jzt| zre| yzx| ntn| ghe| fgl| wtz| qpj| bej| biq| xpi| xhh| skl|