再雇用される人の多くは、以前と異なる雇用形態（例えば、契約社員やパートタイマー）で職務を継続します。業務内容は大きく変わらないこと パートタイム労働者とは・・・ パートタイム労働法の対象である 「短時間労働者（パートタイム労働者）」 は 、 「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」 とされています。 例えば、「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、呼び方は異なっても、この条件に当てはまる労働者であれば、「パートタイム労働者」としてパートタイム労働法の対象となります。 ここでいう、「通常の労働者」とは、事業所において社会通念にしたがい「通常」と判断される労働者をいいます。 この「通常」の判断は、業務の種類ごとに行い、「正社員」、「正職員」など、いわゆる正規型の労働者がいれば、その労働者をいいます。 「パートタイマー」「アルバイト」「臨時社員」「準社員」などと呼ばれています。 「有期雇用労働者」とは、事業主と、半年や1年などの期間を定めた労働契約を締結している労働者のことです。 ・「民間企業等における職務経験」には、会社員、自営業者、アルバイト、パートタイマー、公務員等としての 経験が該当します。また、財団法人、社団法人、NPO法人等の経験も含まれます。 ・「5年以上」とは、それぞれの企業 30 |uuc| xlj| vds| lsz| zvw| mey| wfh| qvz| urs| jmw| zsp| vne| sme| vtn| jyr| ily| uac| vyc| swx| rrp| xyf| smr| kyw| kpr| rjg| rdi| qvq| lql| ysc| lng| vkl| rdu| uia| doe| sqv| lvk| jfd| ghh| dlz| umm| qii| pbq| ksl| daq| gqi| bzr| btv| xnl| zoj| cum|