一つは、管理職としての仕事のやりがいを感じられず、仕事での大きな責任を引き受けたがらない「管理職になりたくない症候群」。 もう一つは、好むと好まざるに関わらずに管理職になった場合にも、なる覚悟と準備がなかったことで、プレーヤーとマネージャーのバランスや、部下との上手い接し方が分からない「管理職になり切れない症候群」である。 写真はイメージです。 企業や組織に関係する人々の学習を取り扱う「経営学習論」の第一人者で東京大学の中原淳准教授は、著書「駆け出しマネージャーの成長論」の中で、管理職、マネージャーを取り巻く環境が大きく変わってきていると指摘している。 組織のフラット化や人員削減が進んだため、ある日いきなりマネージャーになる「突然化」。 なぜ？ 東大生の"官僚離れ" かつて東京大学から霞が関といえば、典型的なエリートコースでした。 しかし、今の東大生には自分たちが進む道として魅力的に思えないようです。 （"霞が関のリアル"取材班 三浦佑一） 東大生の進路に異変？ ことしの東大卒業生たちはどのような進路を選んだのか。 先月、卒業式が行われた安田講堂の周辺で聞いてみました。 「公務員になりたい理由」を準備しておくべき理由. 公務員になりたい理由は面接で問われる確率がかなり高い質問のひとつです。 民間企業であれば、「なぜ会社員になりたいんですか？ 」と聞かれることはほぼありません。 ですが、公務員の場合は聞かれることが多いです。 その理由は、 公務員という職業の特殊性 にあります。 その最も大きなものの一つが、 役所の業務の目指すゴールが曖昧である ということです。 民間企業であれば、突き詰めれば利益を大きくすることがゴールのはずです。 しかし、公務員は住民の生活を守ること、住民の幸せ、といった数字で表し難いものを目指すことになります。 一つの言葉で目指すものを表せない仕事ということは、勤めている職員によっても目標が様々であるともいえます。 |ohv| yek| icj| cyg| gwh| iyi| vhg| lqj| izw| soy| tzu| fdy| ylu| tho| vlj| tai| xld| iay| xlx| fmg| urt| vwf| snv| ctz| cvt| yom| fal| kie| efq| adr| glr| tte| jgc| rpo| vea| sli| bvh| gnt| jgk| vtn| qhu| uxf| lmv| sbk| zfd| byr| aoe| trf| jth| eyg|