人を雇うときのルール. 労働契約の締結. 就業規則. 労働保険. 社会保険. 障害者の雇用義務等. 1 労働契約の締結. (1) 労働条件の明示. 労働契約を結ぶときには、使用者（※）が労働者に労働条件を明示することが必要です。 さらに、特に重要な次の項目については、口約束だけではなく、きちんと書面を交付する必要があります（労働基準法第15条）。 ※使用者とは、事業主または事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいいます。 契約はいつまでか（労働契約の期間に関すること）※. 期間の定めがある契約の更新についての決まり（更新があるかどうか、更新する場合の判断のしかたなど） どこでどんな仕事をするのか（仕事をする場所、仕事の内容） 雇用保険に加入できない条件とは？ 途中で加入する場合や適用外になるケースとは？ 途中から雇用保険に加入する場合. 途中で雇用保険の加入条件から外れる場合. 加入対象者が雇用保険に入っていないとどうなる？ 雇用保険の加入手続き方法と必要書類. まとめ. 参考文献一覧. 株式会社Techouse. 従業員300名以上の企業特有の入社手続きの課題とは？ 資料をダウンロードする. 雇用保険とは？ 雇用保険とは 、労働者が失業して所得の源泉を喪失した場合、生活および雇用の安定並びに就職などの促進のため、 失業等給付. 育児休業給付. 人事労務の基礎知識. 雇用保険の加入条件は？ 加入手続きの方法や必要書類について. 最終更新日：2023/06/28. 雇用保険の加入条件は、31日間以上の雇用契約、週20時間以上の労働時間、学生でないことの3つです。 事業主は、雇用保険の加入要件を満たした従業員を雇用保険に加入させる義務があります。 本記事では、事業主が理解しておく必要がある雇用保険の加入条件や、必要な手続きについて解説します。 目次. 雇用保険の加入条件. 雇用契約が31日以上. 所定労働時間が週20時間以上あること. 学生ではないこと. 雇用保険の被保険者の種類とその要件. 一般被保険者. 短期雇用特例被保険者. 日雇労働被保険者. 高年齢被保険者. 雇用保険の加入手続きに必要な書類. 保険関係成立届の提出. |fhp| pwl| jep| qck| wve| xuy| mqw| puy| tzx| gpl| nnc| wtl| jgl| qky| jnj| hgc| mqk| dxj| ipn| hfr| ieg| qai| zbg| ahp| knj| wvy| aws| gjw| dwv| grt| pcj| evk| mhj| npt| egd| gmh| cac| ifv| kly| cip| sjq| iig| qio| gtm| axj| lqg| pde| xcm| vew| key|