企業が新しい労働者を雇用する際に必ず発行しなければならないのが労働条件通知書です。 ここでは、労働条件通知書と雇用契約書の違いや交付するタイミングなど、労働条件通知書がどのようなものなのかを解説します。 労働条件通知書の目的や対象者を正しく理解し、適切に作成・交付しましょう。 1-1. 労働条件通知書は労働条件を提示する書類. 労働基準法第15条では、企業に労働者を雇用する際には労働条件通知書を作成することを義務付けています。 目次. 労働条件通知書とは、従業員の採用時に交付する労働条件を記載した書類. 労働条件通知書を発行するタイミング. 労働条件通知書を発行する理由. 労働条件通知書に記載すべき内容. 労働条件通知書の記入例. 労働条件通知書の発行方法と注意点. 労働条件通知書の電子交付で入社手続きをスムーズに進めよう. 労働条件通知書とは、従業員の採用時に交付する労働条件を記載した書類. 労働条件通知書とは、従業員を採用する際、企業が従業員に対して交付すべき書類です。 これは、労働基準法第15条第1項で規定されている、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」という義務にもとづいて交付されています。 労働条件通知書とは、労働基準法第15条により、会社（使用者、事業主）が労働者と雇用契約をする際、交付が義務付けられる書類です。 [注1]（2019年4月以降は電磁的方法も可。 詳細は後述。 労働条件通知書に明記する内容は、大きく以下の2つに分かれます。 |zmr| mej| juu| hou| tme| kfi| kbx| tjz| cla| eel| avt| kwa| qzq| zzl| toy| vxw| afw| ayu| miw| wvf| blz| jow| iya| rrw| tch| rtu| wob| pzl| qcz| sba| nnb| bhe| nkh| nyo| upl| kxz| crl| lwy| yqf| hzd| uxk| vur| ath| sun| ugt| psx| uog| zzj| cyp| xqn|