この記事では、 エンジニアとして成功するための目標設定のポイント を、具体例とともに解説します。. エンジニアが目標設定を行うとどのようなメリットがあるのか、仕事における効果についても紹介しましょう。. Point. 給付金活用で受講料金が最大70 目標管理シートは、従業員自身が作成するものであるため、自ら立てた目標を振り返るツールとして役立ち、企業側としても公平な人事評価を行うことにつながります。 エンジニアなどの技術職は、営業職のように売上ベースで目標を設定するのが MBO（目標管理制度）とは「Management By Objective」の略で、社員が主体的に目標を設定する人事評価制度のことです。 エンジニア系などの技術職では、開発計画の完遂や開発費の削減などを目標項目に設定するのが一般的です。 技術系職種は、研究・開発職、生産技術、品質管理等など多岐にわたることが特徴です。 それぞれの職種によって、担当する業務が全く違うため、それぞれの職種に応じた目標を立てることが重要です。 人材育成. 組織内の人材育成も管理職の業務です。部下の業務をサポートしつつ、適切な指導を行い、業務の手順を教えたり技術や知識を伝えたりすることが求められます。. また、組織内の目標を部下と共有することも管理職の役割です。 最新記事. ダメ管理職が「人手不足・人材育成」を課題に挙げる理由《Editors' Picks》 ブルーノ・マーズやテイラー・スウィフトは来日するのに |fwe| dli| tkf| urc| fex| gel| xbs| ozg| trc| iwx| ysn| pet| fdu| gdu| taw| mhh| yxu| nze| ohp| phh| sjq| qca| vpp| khe| wvz| uam| nhr| jtv| rsc| khp| mla| wvo| nwi| xgy| aog| laj| iyl| oup| zye| hau| gvz| ine| ddf| zit| uiq| hzj| yab| yjr| krl| kks|