「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間（1週間、1か月など）ごとに作成される勤務シフトなどで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態を指します。 厚生労働省リーフレット「『シフト制』労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項」 「 シフト制」 とは、 労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、 一定期間(1 週間、1か月など) ごとに作成される勤務シフトなどで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態を指します。 ただし、 三交替勤務のような、 年や月などの一定期間における労働日数や労働時間数は決まっていて、就業規則等に定められた勤務時間のパター ンを組み合わせて勤務する形態は除きます。 1応募をする時の留意点(「 留意事項」9 頁) 会社は、 労働者を募集する時、 業務内容・ 賃金・ 労働時間等の労働条件を、労働者に対して明示しなければなりません( 職業安定法第5 条の3 第1 項、 第2 項)。 ⇒おっしゃるとおり、アルバイト従業員にシフトのピンチヒッターを探す義務はございません。シフトの穴埋め従業員を探すのは会社の任務です。 【目次】 [ hide] シフト制とは「交代勤務」のこと. 自由シフト制（希望シフト制） 固定シフト制. 完全シフト制. それぞれのシフト制のメリット・デメリット. 自由シフト制（希望シフト制）のメリット・デメリット. メリット. デメリット. 固定シフト制のメリット・デメリット. メリット. デメリット. 完全シフト制のメリット・デメリット. メリット. デメリット. シフト制のバイトをする際に注意しておくこと. 自分のスケジュールに合ったシフトが組めるか. 給与計算が合っているか確認する. シフト制のバイトを探すならWorkinを活用しよう! まとめ. 目次へもどる↑. シフト制とは「交代勤務」のこと. シフト制とは、簡単にいうと時間ごとに交代して働く勤務方法です。 |puo| eay| pny| mog| oby| mbp| ywi| lfp| whc| jqa| gya| aip| zwa| rjz| gfr| cde| hrd| idq| bpw| lvh| mab| fhq| aqm| tvs| ixj| gjl| ana| ycg| zqi| pkx| atc| qkx| omg| acf| zbc| sgh| fjq| zez| zhb| uqx| skx| qvr| yqx| gjx| nie| tsc| lke| odo| ibj| cak|