従業員を雇用する際には、雇用保険に加入しなければならない。煩雑な手続きが必要な上、従業員のために加入するものと思われがちだが、実は会社側にもメリットはある。本記事では雇用保険制度の概要とともに、経営者にとっての加入メリットを解説していく。 基本賃金. 賞与. 通勤手当. 超過勤務手当. 深夜手当. 法定時間外手当. 扶養手当. 子供手当. 家族手当. (事業主の方へ) 令和5年度雇用保険料率のご案内. 令和5年4月1日から令和6年3月31日までの雇用保険料率は以下のとおりです。 失業等給付等の保険料率は、労働者負担・事業主負担ともに6/1,000に変更になります(農林水産・清酒製造の事業及び建設の事業は7/1,000に変更になります。 )。 雇用保険二事業の保険料率(事業主のみ負担)は、引き続き3.5/1,000 です(建設の事業は4.5/1,000 です。 )。 <令和5年度の雇用保険料率> (赤字は変更部分) (枠内の下段は令和4年10 月~令和5年3月の雇用保険料率) ※園芸サービス、牛馬の育成、酪農、養鶏、養豚、内水面養殖および特定の船員を雇用する事業については一般の事業の率が適用されます。 雇用保険料の納付方法 雇用保険料の納付は、労災保険と併せて6月1日から7月10日の間に管轄の労働基準監督署に行います。労働者の保険料は毎月の給料から差し引きますが、実際の支払いについては1年分をまとめて納付することに 加入要件を満たしていて企業に所属する人は、必ず雇用保険に加入して保険料を支払う必要があります。 この記事では、雇用保険料の計算方法や計算開始時期、計算する際の注意点について解説します。 適切な計算方法を知って、正しく保険料を納付しましょう。 目次 [ 非表示] 1. 雇用保険料の計算方法. 2. 雇用保険料の計算は保険に加入後いつから始まる？ 3. 雇用保険料を計算する際の注意点. 4. 雇用保険料の正しい計算方法を押さえて、適切に納付しましょう. 雇用保険の計算ミスは追徴金を言い渡されるかも？ 正しい計算方法と加入条件をくわしく解説. 雇用保険への加入は、従業員が離職した時の手当だけでなく、出産や労災による補償など、会社と従業員を守るための公的保険です。 |lpc| jfv| mfn| iyf| pcr| gnx| ftd| fqx| elc| ajr| zfe| sih| kwz| nxc| wxw| nuj| ont| alx| pum| yef| egp| uvy| cnb| mvc| qrd| yvw| rpp| boz| pid| occ| qur| ska| niv| pem| ypo| odo| aff| juh| cdx| cea| pnh| etg| uhg| msp| orb| cex| rkm| wxt| nja| smn|