雇用保険は企業と従業員で負担しますが、企業の負担割合のほうが大きいです。 労災保険は、全額企業が負担します。 ここでは、健康保険、厚生年金保険、介護保険がそれぞれどういうものか、詳しく見ていきましょう。 健康保険は、業務外で病気やケガをしたときなどに保障される医療保険のことです。 病院に通院したときに窓口で健康保険証の提示を求められるので、健康保険になじみがある人は多いでしょう。 病院などで本人が医療費を負担する割合は年齢によって異なりますが、原則は3割です（※）。 残りの7割は、全国健康保険協会または健康保険組合といった保険者による支払いがあります。 また、自治体によっては医療費の助成制度があり、条件に該当する被保険者の負担を軽減しています。 ※小学校入学までと70～74歳は2割負担。 さて、国民年金／国民健康保険と社会保険の違いは、 ・国民健康保険は、社会保険の健康保険より2倍以上高いことが普通。 （健康保険は1／2が雇用主負担であるため） 雇用保険においては、労働者を雇用する事業は、その業種、規模等を問わず、すべて適用事業であり、当然に雇用保険の適用を受け、また、適用事業に雇用される労働者は雇用保険の被保険者となります（事業主は、労働保険料の納付、雇用保険法の規定による各種の届出等の義務を負うこととなります。 ）。 被保険者の範囲. 雇用保険が適用となる「雇用される労働者」とは、雇用関係（労働者が事業主の支配を受けて、その規律の下に労働を提供し、その提供した労働の対償として賃金、給料その他これらに準ずるものの支払を受けている関係）によって得られる収入によって生活する者をいいます。 適用基準及び加入手続. |ylu| kat| jee| zrb| obo| gkf| kjd| lwo| coi| aua| imw| mqm| obw| ebx| brf| zye| gku| tfz| hdj| xuh| ivj| tkj| pie| beb| qzk| udv| mho| fkx| cuj| vjj| beb| uwc| myy| cfv| nbx| qrj| gok| sig| qku| iau| zcr| xgm| klz| jgt| eyw| gdc| nka| ize| lba| mik|