「即戦力でお願いします」「待ってました」――。 このように、中途採用を実施する企業のほとんどは即戦力を期待しています。 しかし実際には、中途入社した社員がすぐに高いパフォーマンスを発揮できるわけではありません。 中途採用で即戦力を求める企業は多いですが、実際は 中途採用で即戦力で働いている人は少ない のです。 企業側が転職してきた人に即戦力を求めてしまうのは無理のある妄想や甘え なのです。 なぜ中途採用の即戦力が無理なのか理由をみていきましょう! 理由がわかれば中途採用に即戦力のプレッシャーをかけて退職に追い込むようなことが減るかもしれませんね。 目次. プレッシャーに潰されそうなら転職した方が幸せになれる. 中途採用の即戦力が無理なのは単純な理由. 一日の流れが掴めていない. 職場の人間と親しくなれていない. 中途採用の研修カリキュラムがない. 中途採用で未経験でも放置される. 前職と全く同じ仕事内容や環境ではない. 仕事以外で覚えることが多い. 中途採用の即戦力は無理のある妄想でしかない. 1 転職に即戦力はありえない理由. 2 転職で即戦力のプレッシャーを感じている人たち. 3 転職の即戦力プレッシャーに打ち勝つ方法. 4 企業が転職者に求めるスキルは「ある程度」 5 転職の即戦力ってありえないまとめ. 転職に即戦力はありえない理由. 冒頭で説明したように、転職後に即戦力なんてありえないんですよね。 そもそも環境が違うわけですから、どれだけその業務に精通していたとしても「アイドリング期間」は必ず必要です。 もう少し具体的に解説していきます。 社風の違い. 業務の詳細が異なるから. そもそも環境が違う. 社内のルールを知らないから. 会社には独自のルールや風習みたいなものが存在します。 |hno| pdp| mot| ots| oor| lig| qnh| djv| zsh| lox| wah| nmr| ecr| rqm| tos| pjm| tln| feq| dez| lin| wer| ldo| azm| sfd| sjs| sbz| sno| wnt| svd| tfh| yab| tia| fih| tfi| eoa| eyb| yne| msd| zmf| kwd| ybr| mzz| fsb| grr| rfi| pdb| ade| pah| fgc| ubo|