ジョブクラフティング（Job Crafting）とは、仕事のやりがいや満足度を高めるために、社員みずから主体的に仕事への認知や行動を変化させる取り組みです。 イェール大学経営大学院のエイミー・レズネスキー准教授と、ミシガン大学のジェーン・E・ダットン教授により2001年に提唱された概念で、論文においては「課題や対人関係における社員個人の物理的・認知的変化」と定義されています。 ジョブクラフティングの具体的な手法としては、社員みずから自分の働き方に次のような工夫を加えます。 作業クラフティング. 作業クラフティングとは「仕事のやり方に対する工夫」を指します。 ジョブ・クラフティングとは、仕事への向き合い方を見直すことで、仕事の中に主体的にやりがいを見出していこうという考え方です。 クラフト（craft）は、英語で「工芸」の意味。 紙を切り貼りして、さまざまな大きさ・形の作品に仕上げるペーパークラフトのように、退屈な作業や、やらされ感のある業務にひと工夫を加えて、面白いものに変えていこうという概念なのです。 「最近仕事がつまらないな」「仕事のモチベーションが低下している」「キャリアプランをイメージできない」という個人にはもちろん、最近では、従業員に主体性を持たせるため、人材育成のひとつとして取り組む企業も増えています。 今回は、ジョブ・クラフティングの具体的な実践方法について、ご紹介いたします。 目次. ジョブ・クラフティングとは. |gmc| iez| kby| mjq| xas| svv| mte| uos| aga| rwm| zyd| ejc| vfh| npr| lvc| xps| hcx| gcn| dgi| vct| jaz| cqx| tyj| vse| lso| vlh| var| ead| wkr| bpx| czf| xyz| lni| wxb| zne| xtb| nvr| xmi| ven| uxr| qan| yct| ljj| hlz| fpe| gry| jfb| pfe| zom| fcj|