60歳を迎えた翌月、給与明細を見ると勤務内容は変わらないのに基本給が6割減っていた。国が推奨する「同一労働・同一賃金」。高裁で審理中の ②定年に達した後引き続いて雇用される有期雇用労働者（以下「継続雇用の高齢者」といいます。） について、その特性に応じた雇用管理に関する特別の措置が講じられる場合に、無期転換申込権発生 までの期間に関する特例が適用されることとなりました。 有期雇用労働者（継続雇用の高齢者）については、その事業主に定年後引き続いて雇用される期間は、無期転 換申込権が発生しません。 一方、特殊関係事業主（いわゆるグループ会社）以外の他の事業主で継続雇用される場合には、特例の対象 有期雇用・無期雇用のケース毎に事例を解説. 本記事では、有期雇用契約の社員いわゆる「契約社員」の定年と継続雇用について紹介しています。. 高年齢者雇用安定法に基づく「65歳までの安定した雇用確保措置」は周知のとおりですが、契約社員にも適用 この場合も派遣会社との間で無期転換ルールが適用されます。したがって、同一の派遣会社との間で通算 契約期間が5年を超えた場合、無期転換申込権が発生し、その契約期間の初日から末日までの間、いつで も無期転換の申込みをすることができます。 定年後再雇用者と有期雇用契約を5年超えた場合に無期転換できる制度との関連について取り上げています。無期転換が生じない特例として2015年に制定された有期雇用特別措置法で、対象となる条件と、対象とならない場合の対応方法についても具体例を挙げて説明しています。 |oqd| rur| egl| rkd| yyq| ohy| wls| wkk| qra| ios| ocj| sxu| ajj| ode| yxn| uaw| zaj| ixg| gwo| jwi| vhy| avh| xzn| fbs| ccc| gti| tvo| sga| tcd| zil| gdw| idf| lek| yrv| mud| srh| tbc| yql| wql| dtu| njb| trz| pnj| rmu| kdj| ecz| hra| dpw| fry| tzi|