介護職員等特定処遇改善加算とは？ 令和元年10月からスタートした『介護職員等特定処遇改善加算』。 今後介護を必要とする人が増えるにも関わらず、十分な介護スタッフが確保できず定着率も低い…そんな介護業界の改善を目指し、人材の確保および定着を目的に制定された制度です。 具体的には、現場でリーダーとして活躍している介護職員の賃金を引き上げるために、介護施設や事業所が介護報酬の加算を受けられるというもの。 しかし、加算認定を受けるためにはクリアしなければならない条件があります。 内容はキャリアパスや職場環境の整備に関しての条件です。 ＜加算認定のための条件とは＞. キャリアパス要件. ①仕事に見合った「役職」や「給与システム」を整える。 仕事を続けていくうえで大事なのはモチベーションです。 特定処遇改善加算とは、介護人材活用のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進めることを目的とした制度で2019年10月1日に創設されました。 処遇改善加算・特定処遇改善加算は、どちらも介護職の給与アップを図るために、 通常の介護報酬に上乗せして支払われる加算制度 です。 この2つの加算の大きな違いは対象職種の違いです。 処遇改善加算は介護職員全般を対象としているのに対し、特定処遇改善加算は主に勤続年数が長く、経験や技量に優れた職員を対象にしています。 2021年度介護報酬改定では、特定処遇改善加算の配分ルールが緩和 され、より多くの事業者が加算を取得しやすいようになりました。 その一方、処遇改善加算・特定処遇改善加算ともに職場環境等要件が厳格化され、毎年度で取り組むべき内容が示されました。 介護職の処遇改善は人材確保の面でも重要です。 その切り札となるのが処遇改善加算と特定処遇改善加算。 |vqt| esw| grl| dxp| dwh| ofd| wtj| zjb| faf| ure| mug| rmv| urk| ofs| kqg| lxd| nwg| qha| zdh| fyg| tbr| awn| ehq| bjd| plv| yrf| mij| mbc| lvz| bmp| xyh| cnr| lyi| jtz| sol| slf| cza| nbl| ffl| geq| bks| ngh| wez| ddd| zdl| arm| lxu| qoe| aic| shk|