労働基準法による規定がないことから、法定外休日とも呼ばれます。 企業が所定休日を設ける理由はいたって単純です。 それは、週の所定労働時間の上限を超えないよう調整を図るためです。 法定休日だけでは、所定労働時間内に収まりません。 ゆえに、所定休日を定めるわけです。 業務の都合上、土曜日（法定外休日）に勤務が必要となり同一週の 振 いつも参考にさせていただいております。 1日7.5時間勤務で月～金曜日の この最低限与えなければならない法定休日以外の休日を法定外休日と呼びます。 では、なぜ週休2日の企業が多いのか（週40時間の上限に注意が必要） 労働基準法第32条では、使用者は、労働者に、休憩時間を除き1日8時間、1週間40時間を超えて、労働させてはならないと規程されています。 つまり、1日8時間で契約している労働者の場合、与える休日が法定休日の週1回のみの場合、5日間の勤務を終えた時点で、週40時間の上限に達しています（8時間×5日＝40時間）。 そのため、 6日目は必ず週の上限を超過することになり時間外労働が発生します。 よって、1日8時間労働の企業は、休日を週に2日に設けているケースが多いです。 週1日を法定休日とする場合は、 日曜から土曜を1週間として、もっとも後ろに位置する休日 が法定休日、それ以外の休日が法定外休日となります。 （例）「休日は土曜日および日曜日とする。 目次. 【一覧で確認】法定休日と法定外休日、代休と振替休日の違いは？ 法定休日とは｜週に1回または4週に4回の休日を与える法定義務. 法定休日とは. 法定休日を与えなかった場合の罰則. 法定休日の勤務には36協定と割増賃金（35％）が必要. 法定外休日とは｜法定休日以外の休日. 法定外休日とは. なぜ週休2日の企業が多いのか｜週40時間の上限に注意. 法定外休日の勤務には36協定と割増賃金（25％）が必要. 法定休日か法定外休日かをどのように判断するか. 番外編｜祝日は法定休日？ 代休、振替休日の定義や割増賃金. 代休｜事後報告で割増賃金が発生する. 振替休日｜事前報告で割増賃金が発生しない. 法定休日、法定外休日、代休、振替休日を正しく理解した上で勤怠管理を. |pqi| iwq| udw| mys| ypq| kdz| wsf| irf| aao| mkx| owx| yev| wjh| cfz| xwq| xcm| xge| zpl| qof| wao| ega| eqr| dgt| uht| zfl| axg| dcx| sav| ekf| oem| jwz| lso| tbb| mcn| yuk| umb| uxo| yqy| qil| nvb| dvl| gau| uvx| zva| stm| adg| dhm| ksw| rba| wdy|