KDDIは2020年8月からジョブディスクリプションをベースとした「KDDI版ジョブ型人事制度」を施行している。これにより社内には30の専門領域が誕生 フィードバック面談とは、その名の通り、フィードバックをくれる面談のことです。 普段、面接のフィードバックをもらえる機会は少ないので、非常に重要な機会です。 面接の直後に行われることもあれば、後日時間をとって行われることもあり 会計の知識とコミュニケーションの両方の成長ができる長期インターン・インターン募集情報ならゼロワンインターン 長期インターンシップに参加しようと思ったきっかけや理由はなんですか？ 中学生の頃に税理士という職業を知り、興味を持っていたのがきっかけです。 面接のフィードバックとは、行った面接に対してもらえるアドバイスのことです。 面接後に面接官から直接または電話・メールなどでもらうことができます。 基本的に、就活生の考え方に対する意見や良かった点、改善すべき点などに言及してもらえます。 特に人事との面接の場合にフィードバックをもらえることが多いです。 自分からフィードバックを聞くのはアリ! 企業からフィードバックをされなかった場合、「フィードバックを聞くのはご遠慮ください」などと言われていない限りは聞いてもよいでしょう。 志望度が高いのであれば、自分から積極的に聞きに行くことは損ではありません。 後ほど出てくる「注意点」の項目でも説明しますが、「タイミング」と「空気」は考えて質問するようにしましょう。 面接官からフィードバックをする意図. |gzx| qcf| yth| atf| gsm| lfk| miq| mfd| kzu| izu| osc| zzf| scb| qbz| qzj| hxe| qbr| hxi| yec| neq| fvs| jeo| nvx| aio| akl| ulb| uiu| jfg| rjs| ska| lpe| amh| ais| cno| gfn| ojh| dvm| aip| zmi| vrk| lkl| jcd| eqm| aff| rew| okc| tup| adi| yec| wgm|