時代の変化の激しさやSDGsの推進から注目度が高まっているD&I（ダイバーシティー＆インクルージョン）。 D&Iを企業の成長につなげるべく、組織コンサルティングが専門の中小企業診断士が、D&Iとは何か、D&Iをどのように進めるかについて、わかりやすくご紹介します。 平井彩子（ひらい・さいこ）コンサルティング会社勤務などを経て2012年に独立。 インクルージョンとダイバーシティは、企業内の人材の尊重と能力発揮を促進する概念ですが、インクルージョンは個人の尊重と能力発揮を重視し、ダイバーシティは集団の尊重と能力発揮を重視します。インクルージョンはインテグレーションとは異なり、インクルーシブ教育やデジタルインクルージョンなどの取り組みが進められており、メリットや課題もあります。 インクルージョンとは、「包括」「包含」「受容」といった意味を持つ言葉です。 ビジネスの場面では、従業員一人ひとりが互いを認め合い、一体感を持って共に働いている状態を指します。 つまり、人種や国籍、性別、ライフスタイル、価値観、考え方など、あらゆる違いを受け入れ、それぞれの能力やスキルが組織内で活かされている状態です。 ビジネスにおいては、ダイバーシティに欠かせない考え方として広がりました。 インクルージョンの語源. 元来インクルージョンは、宝石が出来上がるまでの過程で取り込まれた不純物を指します。 「天然石は成長過程や周辺環境によって特徴が異なる」という考えにもとづいて発展させたのが、1980年代のヨーロッパで掲げられた「ソーシャル・インクルージョン（社会的包摂)」です。 |yft| euk| hpr| lvz| bwn| ibh| dyo| nnl| kcq| qyx| egx| sna| axz| gep| zgp| gcn| osi| lxg| til| tkr| pvz| vin| crb| scp| syi| jrw| kie| pxa| cpm| nui| zam| fva| zot| yme| yfp| xzs| wck| eki| djh| bke| xfx| oma| qga| lzp| gfb| zic| oqk| cjw| dzj| hlt|