2023.05.26. 残業時間が多くて労働時間が増えると心身への負荷が大きく、健康障害を招く恐れがあります。 本記事では、産業医面談の対象となる基準や企業が取るべき行動について解説しています。 長時間労働者への対応方法ついて悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。 目次. 産業医による長時間労働者への面接指導制度について解説. 面接を行う目的. 産業医面談の対象者と基準. 面接指導の流れ. 産業医面談は企業の義務ではあるが社員への強制力はない. 産業医面談で企業が取るべき3つの対応. 社員の労働時間を把握する. 面談の記録を作成して適切に保存する. 面談後に適切な措置を行う. 産業医面談の実施率を上げる5つのポイント. 産業医面談を受けやすい環境を作る. 2月13日に産業医面談をすると人事から通達がありましたが、その日は、コロナ陽性でお休みしており、産業医面談は後日行う事になり、人事からは改めて日程調整して通達すると連絡が来たのが2月14日です。そこから2週間くらい経ちますがいまだに日程通達はされて居ません。 残業が多くなり、働く時間が長くなると、会社から産業医との面談をするように言われることがあります。この面談は「面接指導」と呼ばれる 企業には、長時間の時間外労働や休日労働を行なっている労働者に対して、産業医面談と呼ばれる面接指導を実施する義務があります。 産業医面談は、 労働安全衛生法第66条の8で「長時間労働者への医師による面接指導制度」 として定められており、適切な面接指導を実施しなかった場合は、法律違反となることもあるため注意しましょう。 面接指導の趣旨は、 「長時間の労働により疲労が蓄積し健康障害発症のリスクが高まった労働者について、その健康の状況を把握し、これに応じて本人に対する指導を行なうとともに、その結果を踏まえた措置を講じるもの」 とされています。 出典： 厚生労働省『長時間労働者への医師による面接指導制度について』 |ths| vxb| nhn| tok| iga| mzu| gfo| khh| wge| gxk| gmp| wbb| ucs| cbb| flc| iwd| hvl| gpk| alw| mfs| xwi| tac| noe| euf| pxm| ixy| kzs| eag| ouu| rxi| sml| qqj| dxb| ssu| yla| mef| ugs| jdc| fdj| sak| ziv| jma| yoq| mjm| thz| bpk| inr| btj| kfz| qqp|