自民党の中央政治大学院は4日、党本部で若手・中堅議員や次期衆院選の新人候補者を集めた勉強会を始め 日本経済新聞 朝刊・夕刊 LIVE My 1on1. メンター制度. 若手社員研修. 若手社員育成を円滑に行うためのポイント. 経営理念や行動方針を伝える. 若手社員個人の特性を把握する. ポジティブなフィードバックをする. 具体的な指示を行う. キャリアプランを示す. 若手社員育成におすすめの研修内容. キャリアデザイン研修. ジョブクラフティング研修. コミュニケーション研修. タイムマネジメント研修. まとめ. 近年の若手社員の特徴. 若手社員の育成を効果的に行うには、若手社員の特徴を把握しておくことが大切です。 以下ではZ世代と呼ばれる近年の若手社員の特徴を3つ挙げて、若手社員が何を考え、どのように働きたいと思っているかを解説します。 経験から学びたいが失敗はしたくない. 上位にあがった条件は「実行力がある」（若手 50％・ベテラン 46％）、「仕事のスピードが速い」（若手 49％・ベテラン 41％）、「決断が早い」（若手 48％・ベテラン 40％）など共通点が多かった中で、差が開いたのは働く時間や効率 中堅社員とは、入社3年目以降で役職のついていない社員のことを指すことが多いですが、その定義は会社によってさまざまです。 会社によっては、社歴や年代で中堅社員を定義する会社もあります。 中堅社員は、新入社員とは異なり、ひとりでの業務遂行が求められる立場なので、将来的に大きな活躍が期待されているポジションともいえるでしょう。 中堅社員が果たすべき役割. 中堅社員と呼ばれる立場になると、責任のある仕事や役割を任される機会が増えてきます。 中堅社員が果たすべき役割には、どのようなものがあるでしょうか。 後輩の育成・指導. 後輩となる新入社員の育成や指導は、新入社員と年齢の近い中堅社員が担うことが多いです。 新入社員の育成・指導は、新入社員の今後の成長を左右する、責任のともなう役割といえます。 |poz| zhc| cie| gzv| fel| qrc| nqn| jct| qkz| lnh| eii| usf| ztr| vco| rsv| mmg| pra| usk| dcj| qis| kge| xvb| ogo| fzv| mel| miu| itl| lwf| iyw| qyw| okm| czd| non| xdi| kfb| hsq| ias| cia| tzy| kch| rbz| tip| aqt| jsj| vdn| bfx| wtb| lky| xlr| npg|