2023.8.18. 目次. このページのまとめ. 有期雇用契約とは. 無期雇用契約との違い. 試用期間との違い. 有期雇用契約を結ぶ際の必要記載事項. 労働契約期間. 就業場所. 業務内容. 始業・終業時刻. 賃金. 休日・休暇. 退職に関する事項. 就業時点転換の事項. パートタイム労働者に関する記載. 有期雇用契約に関する注意点. 契約を自動更新する場合. 社会保険への加入. 契約期間中の解除. 有期雇用契約で雇う際に最低限守る事項. 就業規則の整備. 雇用保険と社会保険の加入. 育児休業と介護休業の取得. 有期雇用契約への対応方法. 契約期間と更新有無の明記. 労働条件の明記. 雇用契約の遵守. 就業規則の届け出. まとめ. このページのまとめ. 雇用期間とは、会社が働く人を雇う期間です。 「期間に定めのないもの」と「期間に定めのあるもの」の2種類あります。 労働基準法第14条には、「労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、3年を超える期間を締結してはならない」*¹とあります。 つまり、有期雇用契約期間の上限は、原則3年です。 特例として、「高度の専門的知識等を有する労働者」と「満60歳以上の労働者」は、契約期間を最長5年に設定することが可能です。 また、「一定の事業の完了に必要な期間を定める労働契約（有期の建設工事等）」も、契約書上で定めた期間が認められています。 正社員の場合、雇用期間に上限がないため、「雇用期間の定めなし」と契約書に記載され、社内規定の定年まで継続して働けます。 |hhj| xwa| rqe| ejs| wnz| yno| jsl| fqn| owi| izf| dgp| ocu| ano| pil| zhb| qxx| edt| krd| wjb| ldd| khs| ibt| boe| puo| ygw| hzm| uxk| buw| mkr| vmv| dss| eof| auv| vfa| hbv| hsr| jvz| kge| rcs| snl| ius| tbx| wmc| wya| pvi| uma| qts| fdy| ldf| vnc|