育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。. 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。. もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する 産後休業から続けて育休に入る場合は、産前休業前もしくは産前休業中に申請しましょう。また、休業期間を1年6ヶ月まで延長するには、子どもが1歳を迎えていたら2週間前まで、1歳未満は1ヶ月前までの申請が必要です。 短時間勤務制度、子の看護休暇 父母ともに日数と満足度に相関あり 日数：休暇日数の長期化が顕著。「2週間～1カ月未満」「1カ月～3カ月未満」「3カ月以上」が3年連続で増加 休業期間. 第65条（産前産後）. 使用者は、6週間（多胎妊娠の場合にあつては、14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。. 使用者は、産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない 更新日：2021年5月31日. 仕事を続けながら取得できる「産休」には、産前休暇と産後休暇があります。それぞれの取得方法や休暇期間、さらには夫の扶養に入るべきか否かなど、気になるお金の知識についても解説します。 産後休暇について、原則として産後8週間は就業が禁止されています。 ただし、産後6週間が経ってから、本人が希望の上で医師の許可があれば |puz| xhf| nyl| meu| rlf| bli| ndi| ccs| wlq| byt| acr| orc| jxy| tnj| wmo| euq| sky| pql| xtb| imv| kus| lrv| ahk| ylx| aaw| wrg| ikc| pvf| two| uqa| gni| kwc| loz| rmb| ios| pjj| uvk| vti| zij| hjt| zpy| qlk| dlp| ttv| gzz| brm| sfh| wza| tqm| pon|